Three Fを選ぶということは、地域社会への貢献と全国規模の成長を融合させた企業でキャリアを築くことを意味します。
日本でイノベーションと協働を重視するブランドのもと、最新のコンビニエンスストア運営に携わる経験が得られます。
ここでは、Three Fへの応募方法についてご案内していますので、ぜひご参考ください。
スリーエフが注目される理由
株式会社スリーエフ は、ローソン・スリーエフ コンビニエンスストアチェーンを運営し、拡大中のフランチャイズポートフォリオを管理しています。また、Gooz ブランドでファストフードのコンセプト開発も行っています。
本社は横浜にあり、100名を超える本社スタッフと数千名規模の店舗スタッフを統括しています。
2016年のローソンとの合弁事業により、サプライチェーンやデジタルシステムが強化され、2025年4月には提携の見直しが行われ、次のグローバル成長段階に向けたパートナーシップが再構築されました。
ブランドアイデンティティ：サークル、ハート、スター
心に残るシンボルマークは、Three Fのカルチャーを一目で表現しています：
- グリーンサークルは、すべての店舗を包み込み、持続可能なライフスタイルを育む支え合いのコミュニティの輪を表しています。
- ハートレッドは、日々のニーズに真心と活気を持って応える、変わらぬ約束を示しています。
- スターブルーは、お客様とスタッフの未来をより豊かにする、新しい発想や前向きな姿勢を象徴しています。
これら3つのカタチを念頭に置くことで、応募書類を組織の基本理念としっかり合わせられます。
会社の歩みをひと目で
これまでの主な節目をたどることで、組織がどのように成長してきたか、また今後どこに新たな人材の活躍の場があるのかが明確になります。
- 1979年：フジスーパー内にコンビニ事業部を開設。
- 1981年：店舗運営やフランチャイズ加盟店の指導を目的に株式会社スリーエフを設立。
- 1989年：ネットワークが100店舗に到達。初期のPOSシステムテストも実施。
- 1998年：店舗数が500店を突破し、地域での着実な広がりを示す。
- 2000年：株式を東京証券取引所第二部に上場。
- 2016年：ローソンと資本業務提携を結び、「ローソン・スリーエフ」業態誕生。
- 2018年：従来のスリーエフ看板を統一ブランド「ローソン・スリーエフ」へ変更。
- 2025年：提携内容を再構築し、グローバルでの戦略的柔軟性を拡大。
主な事業内容とフラッグシップ商品
Three Fは、コンビニエンスストアの運営、フランチャイズコンサルティング、惣菜製造を手がけています。
店舗では日常必需品に加え、焼き鳥串、チルド弁当、おにぎり盛り合わせといった多彩なクイックミールが入れ替わりで提供されます。「Gooz」ブランドからは、もちポテト黒蜜きなこや５種のチーズハンバーグなど、世界中の好奇心旺盛なお客様に向けたプレミアム商品も展開しています。
効率的な物流体制や電子発注、仕入先との密接な連携により、安定した商品供給と高い品質基準を実現しています。
世界中で広がるキャリアパス
最前線のサービス職から上級管理職まで、多様なロールがあり、新人から経験豊富なプロフェッショナルまでキャリアアップの機会を提供しています。
- 店舗運営スーパーバイザー ― 複数店舗の人員配置や商品陳列、接客指標を統括します。
- フランチャイズコンサルタント ― 独立オーナーに対し、収益向上施策、法令順守、地域貢献活動などの助言を行います。
- フード開発スペシャリスト ― 地域ごとの嗜好や栄養トレンドに合った新しいテイクアウトメニューを企画します。
- サプライチェーンアナリスト ― 廃棄や輸送コストを最小限に抑える流通ルートや在庫管理の最適化を担当します。
- デジタルマーケティングストラテジスト ― 会員アプリの普及促進やSNSキャンペーン、データ活用型プロモーションをグローバルに展開します。
いずれの職種も、実践的な課題解決力や高いコミュニケーション能力、日本の小売り文化を学ぶ意欲、そしてグローバルな視点が評価されます。
6ステップ応募ロードマップ
重要なポイントを押さえつつ、最初の興味から内定サインまで進むためのステップを順番にご確認ください。
1. 現在の求人をリサーチしましょう
まずは、公式のThree F採用ページや主要な求人サイト、業界ネットワークをチェックし、自分のスキルや志向に合った募集を探しましょう。キーワードアラート付きの検索を保存しておくと、常に手動で更新しなくても新しい求人情報を見逃さずにチェックできます。
2. ブランドとその社会的影響を調査する
企業の報告書やニュース記事、LinkedInの最新情報などを活用して、進行中のプロジェクトや事業拡大の重点分野、サステナビリティ目標について理解を深めましょう。面接時に最近の実績について自然に話せると、本当に関心があることが伝わります。
3. 選考を通過する応募書類を作成する
小売業での実績やリーダーシップ経験、多言語対応力などを強調した履歴書を作成しましょう。
店舗最適化、フランチャイズ支援、ファストフードのイノベーション といったキーワードを取り入れ、世界中で活用されている自動選考システムにも対応しましょう。
履歴書には、経験をサークル・ハート・スター哲学に結びつけて簡潔にまとめたカバーレターを添えるとさらに効果的です。
4. 応募書類を正しくアップロードまたは提出する
本社や地域オフィスの多くは、オンラインポータルを通じたデジタル提出を推奨しています。
履歴書の内容をまとめて貼り付けるのではなく、各フォーム項目ごとに個別に入力し、情報が社内のダッシュボードで見やすく表示されるようにしましょう。書類はPDF形式で添付し、プラットフォームからWord形式を求められた場合のみWordファイルを使用してください。
5. 正確にフォローアップする
カレンダー上で7日から10日待ってから、記載されている採用担当者にメールや電話で連絡し、書類を受け取ってもらえたか確認し、熱意を改めて伝えましょう。丁寧な状況確認は、焦っている印象を与えることなくプロフェッショナルさを示します。
6. 面接に向けた徹底的な準備
よく聞かれる行動面の質問を確認し、STARフレームワーク（状況、課題、行動、結果）を使って回答を練習しましょう。
「予測発注を導入し、5地区で廃棄を8％削減」など、成果を数値で示す簡潔な成功事例も用意しておきましょう。
人事面接は日本語と英語の両方で行われることも多いため、必要に応じてバイリンガルで分かりやすく説明できるようリハーサルしておくと安心です。
Three F 採用プロセスで際立つためのベストプラクティス
業界のインサイダーが実践する習慣を取り入れることで、同等の経歴を持つ応募者の中でもあなたの存在感を高めることができます。
- 異文化対応力をアピール——多様な顧客層やリモートチーム向けのプロジェクト経験を具体的に示しましょう。
- 業務成果を数値で示す——売上向上、コスト削減、顧客満足度の改善など、測定可能な価値をデータで裏付けましょう。
- コミュニティへの貢献を強調——Circle Green の理念を体現する活動として、例えばフードバンクのボランティアコーディネートなどを紹介しましょう。
- 継続的な学習姿勢をアピール——サプライチェーン分析や食品安全、デジタルマーケティングなどの認定資格取得を通じて成長意欲を示しましょう。
- 職歴や肩書きの正確性を徹底——雇用期間や役職名は、経歴調査で全て確認されるため、情報の正確さを必ず守りましょう。
よくあるご質問
質問を通じた追加情報：
- Three F向け履歴書に記載すべき情報は？
最新の連絡先、応募職種にあわせたサマリー、時系列の職歴、学歴、語学力、資格を含めましょう。迅速な商品陳列やフランチャイズサポートなど、コンビニ業界で求められる課題に対応した実績を強調してください。 - 応募ごとにカバーレターは必要ですか？
Three Fでは応募先ごとにカスタマイズしたカバーレターの提出が強く推奨されています。モチベーションやカルチャーフィットを明確に伝えましょう。1ページ以内に収め、可能であれば担当者名を記載し、関心を持った取り組みなど具体的な内容を盛り込んでください。 - 応募後、どれくらい待ってから連絡すれば良いですか？
応募後は、1週間程度待ってから、丁寧なフォローアップメールで関心を再度伝えつつ、選考状況や今後の予定をお伺いすると良いでしょう。 - 履歴書のフォーマットはどれが一番レイアウトを維持できますか？
PDF形式はレイアウト崩れが少なく、どのデバイスでも安定していますが、一部の応募システムではWord形式を求められる場合もあります。両方のファイルを保存しておくと安心です。 - フォローアップ後も返答がない場合はどうすれば良いですか？
他社への応募も進めながら、今後のThree Fの求人もチェックしましょう。返信がない理由はタイミングによることが多く、応募者の評価とは限りません。積極的な行動を続けることで、全体の転職活動が円滑に進みます。
まとめ
Three Fでは、実践的な小売経験、フランチャイズ運営への理解、地域社会に根ざした成長への参画など、さまざまな機会が得られます。
6つのステップに沿ったロードマップを活用し、全ての書類を自分用にカスタマイズし、運営上の成果を明確に示すことで、世界中の競争相手より一歩リードできます。
上記のポイントを活かし、魅力的な応募書類を作成して、自信を持って次のキャリアステップに進みましょう。
