日本の急速に高齢化する人口は、介護士への切実な需要を引き起こしています。2030年までに、住民の3人に1人が65歳以上になり、介護専門家への需要が看護施設などで急増しています。
高齢化した人口は、介護士の労働力不足を引き起こしました。日本の厚生労働省は、2025年までに253万人の介護職員が必要と予測し、政府はこれらの職種に外国人を募集する方針です。
このガイドは、日本で介護職を考えている人にとって必要不可欠な情報を提供し、必要なスキル、利用可能な職探しリソース、および予想される給与範囲についてカバーしています。
介護職とは？
介護職やケアワーカーは、通常高齢者、障害を持つ方々、または慢性疾患を抱える方々など、日常のタスクに苦労している個人に必要不可欠なサポートを提供します。
一部の介護者は家族や隣人ですが、日本では高齢化が進むため、プロの介護職がますます求められています。日本語では、介護職は 介護士（かいごし、kaigoshi）または単に 介護（かいご、kaigo）と呼ばれています。
また、日本で介護職として働くべき理由は以下の通りです:
需要の高さと雇用の安定性
日本の急速に高齢化する人口は、熟練した介護職が高い需要を生み出しています。
厚生労働省によると、2025年までに約253万人の介護職が必要とされており、この需要はこの分野に入る人々にとっての雇用の安定性を提供しています。
競争力のある給与
日本の認定ケアギバーは、経験や場所によって、月平均給与が22万円から25万円（2,000ドルから2,300ドル）になります。多くの雇用主が、ボーナスを含む追加の金銭的インセンティブを提供しています。
キャリアの成長
日本の介護業界では、数多くの昇進の機会が提供されています。介護士は認知症ケアや緩和ケアなどの分野に特化したり、管理職に昇進することが可能であり、個人的および専門的な成長が期待されています。
文化交流
介護の仕事をすることは、日本の文化、言語、伝統と深く関わる機会を提供し、ケアが必要な人々の生活に意義ある変化をもたらすチャンスです。
日本における介護職: 日常生活の重要なサポート
介護士とは、日本語でかいごし（kaigoshi）と呼ばれ、日常業務に苦労している個人を支援する重要な役割を果たします。日本では、介護職は高齢者や障害を持つ人、病気から回復している人々を支援しています。
日本の介護職の働く環境
日本の介護職は主に、複数の入居者を支援するためのシフト制で老人ホームで働いています。他には、一人ひとりのニーズに合わせた自宅介護を提供しているケースもあります。
日本における介護士の職務と責任
日本の介護士は、次のような方法で患者への重要な支援を提供します：
- 入浴や食事などの日常生活の援助。
- 医療記録の更新や薬剤管理。
- 医療予約の調整。
- 健康状態の密な監視。
- 薬の正しい服用を確認。
- 自宅内外での移動の支援。
- 個人の衛生や介護タスクのサポート。
- クライアントの理学療法運動の支援。
- クライアントの能力に合わせた食事の計画と準備。
- 買い物やクライアントの同行。
- クライアントが難しいと感じる軽作業の対応。
- 支援的で関わりのある付き添い。
- 異常事象や懸念事項の報告。
- 緊急時の迅速かつ責任ある対応。
日本における介護士の給与
日本の介護士の給与は、月額で120,000円から185,000円の間で受け取ることができます。給与は資格、雇用者、場所によって異なります。
技能実習生研修制度（TITP）の介護士は、経験や認定が限定されていることを反映して、一般的に低い水準にあります。月収には基本給、夜勤手当、残業手当、交通費が含まれます。
定期的な夜勤勤務は給与を大幅に引き上げます。年次昇給が標準であり、介護福祉士の資格取得によって給与がさらに増額されることもあります。一部の企業はスキル向上のための追加手当を提供しています。
日本で介護職としてのキャリアをスタートする方法
日本で介護のキャリアをスタートするための主な4つの方法は、技能実習制度（TITP）、特定技能（SSW）、経済連携協定（EPA）、看護介護ビザです。
それぞれの方法には、具体的な手続き、資格基準、滞在期間があります。
技能実習生研修プログラム（TITP）
技能実習制度（Ginō Jisshū Seido）は、発展途上国出身者を主な対象として、介護技術を研修するプログラムです。
1993年に設立され、日本国際研修協力機構（JITCO）が監督するこのプログラムにより、外国人介護士は最大5年間日本で働くことができます。
プログラム段階と進級
TITPの介護者は3つの段階を経て進みます:
- 技能実習生 (i): 1年目
- 技能実習生 (ii): 2年目と3年目
- 技能実習生 (iii): 4年目と5年目
進級の条件は以下の通りです:
- 技能実習生 (i) は2年目にJLPT N3に合格し、筆記試験と実技試験を完了する必要があります。
- 技能実習生 (iii) に至るには、追加の実技試験が必要です。
2号または3号の段階を経た後、実習生は介護における特定技能の労働者として活動することができ、介護士資格を取得した後は長期滞在や永住権を得る可能性があります。
TITPの要件
- 年齢: 18歳以上
- 日本語能力: JLPT N4相当
- 選考プロセス: 筆記試験と面接
- 対象国: パートナー国の市民である必要があります（バングラデシュ、中国、インド、インドネシアなど）
TITPにおける介護者のトレーニング重点
TITPでは、スキル構築と特定のプログラム基準を満たすことに焦点を当てています。このプログラムの下で活動する介護者は、標準的な業務よりもスキル取得に焦点を当てたトレーニングフレームワークの中で活動しています。
ホスティング会社は、見習いが滞在中に持続的なサポートを提供し、プログラムを成功裏に完了し、日本での円滑な経験を確保しています。
日本の介護者に必要なスキル
成功する介護者は、以下を持っている必要があります：
- 強力なコミュニケーションスキル（文書および口頭）
- 忍耐力と共感力
- 監視と観察のスキル
- 効果的な人間関係および時間管理能力
- 柔軟性と強い組織能力
- 問題解決能力と前向きな考え方
- 高い信頼性と倫理基準
- 緊急事態への対応能力（CPRなどの知識）
- 過酷な任務に対する身体的な持久力
応募するには、こちらのリンクをクリックしてください。
必須のビザプログラムと要件
申請するためにビザと要件を準備する必要があります。
特定技能外国人（特定技能1号）制度
特定技能外国人（特定技能1号）ビザは、日本の介護人材不足に対処するため、外国人介護士に可能性を与えます。2019年に設立されたこのビザは、最大5年間の労働を許可します。
介護士の資格取得は必須ではありませんが、長期雇用の見込みを高めることができます。特定技能外国人（SSW）ビザには、特定の介護スキルと経験が必要であり、一般のインターンプログラムとは異なります。
SSWの要件
- 18歳以上
- 関連する介護スキルと資格試験の合格（一部の研修生は例外）
- 介護や日常生活に必要な日本語能力がテストによって確認される（特定の研修生は例外）
経済連携協定（EPA）プログラム
EPAプログラムは、インドネシア、フィリピン、ベトナムからの適格な候補者に対する介護者役を支援しています。
応募者は、母国で初期言語トレーニングを修了し、その後日本でさらなるトレーニングを受けます。認定介護者として働き続けるためには、参加者は4年以内に国家試験に合格する必要があります。
EPA要件
- 35歳以下
- 関連する看護または高等教育プログラムの修了（3-4年）
- 母国での介護労働者としての認定
- 介護スキル、適性、言語能力を評価する選考プロセスに成功
看護介護ビザプログラム
このビザは、日本国内で介護訓練を修了した国際学生が利用できます。
資格を得るためには、学生は3年間のディプロマ課程または4年間の学士課程での介護の学位を取得し、日本の国家介護技術者試験に合格する必要があります。このプログラムは、日本で訓練を受けた認定介護者に求人機会への道を提供します。
看護介護ビザの要件
- 高校卒業証書とJLPT N2資格または同等の資格
- 日本で認定された看護訓練校の卒業
- 国家介護技術者試験に合格し、介護者登録証を取得
これらのビザプログラムは、日本で介護者としての役割につながる体系的な道筋を提供し、それぞれが熟練し、準備された労働力を確保するための異なる要件があります。
結論
日本における介護職は、急速に高齢化する国のため、安定した需要があります。TITP、SSW、EPA、看護介護ビザなど、複数の入国プログラムがあり、介護職業界に足を踏み入れる方法はさまざまです。
それぞれのプログラムには特定の要件があり、応募者は自らのスキルや目標に最適なものを選択できます。介護職では円滑なコミュニケーションが極めて重要なため、日本語の習熟が不可欠です。
日本での介護職は、安定した雇用と競争力のある給与だけでなく、日本の高齢者コミュニティを支援し、意義ある影響を与える機会を提供しています。
